Met TeamSpark leer je als zorgteam op een leuke, concrete en relevante manier — gewoon tijdens je werk.

De wereld om ons heen verandert in hoog tempo.
Dat vraagt veel van zorgprofessionals: continu schakelen, aanpassen en steeds meer verantwoordelijkheid dragen.

De werkdruk blijft toenemen, en de impact daarvan is voelbaar.
Dat is voelbaar in het werk, maar ook in de samenwerking en het persoonlijke welzijn van zorgverleners.

Een nieuwe aanpak in teamontwikkeling is de sleutel. 
Een aanpak die niet draait om extra overleggen of feedbackrondes, maar om leren tijdens het werk – op professioneel, team- én persoonlijk niveau. Een ontwikkeling die je samen vormgeeft, terwijl je aan het werk bent.

Onze aanpak

TeamSpark is een eenvoudige en motiverende teammethodiek om tijdens het werk samen bij te dragen aan een positieve teamontwikkeling. Een ervaren coach zorgt voor de inbedding en checkt zo af en toe in om te ondersteunen waar nodig. 

Gedurende 3 maanden gebruik je de methodiek waarin je tijdens het werk van en met elkaar leert op basis van dagopdrachten. De opdrachten zijn gericht op vakinhoud, samenwerken en persoonlijke motivatie. 

We streven naar een zorgsector waarin professionals niet alleen excelleren, maar ook voldoening, plezier en trots blijven ervaren in hun werk. Daarvoor bouwen we ook aan een community waarin ervaringen gedeeld worden. 

Leren tijdens
het werk

De kracht van praktische routines

Resultaatgericht

Vakgerichte verdieping

Een geïntegreerde aanpak voor leren tijdens het werk

We creëren voor je zorgteam een relevant ontwikkelklimaat met een op serious gaming gestoelde methodiek. Teamopdrachten tijdens het werk leiden tot ontspannen professionele groei en een betere samenwerking. De aanpak werkt omdat we professionele thema’s combineren met samenwerkingsdynamiek en persoonlijke motivatie. TeamSpark wordt drie maanden gespeeld en een ervaren coach zorgt voor een goede inbedding en monitoring. 

Wat je krijgt

Traject van 3 maanden

• Teamvragenlijst en intake met kartrekkers en teamleider om het spel goed te laten aansluiten bij realiteit van het team
• Opstart met kartrekkers en spelen van het spel
• Begeleid door een ervaren coach
• Evaluatie van ontwikkeling en resultaten

Van en met elkaar leren tijdens het werk

Gericht op professionele thema's, samenwerkings­dynamiek en persoonlijke motivatie. Professionele thema’s als:
• werken met medicatie
• ken je cliënt
• fouten maken en herstellen
• protocollair werken
• rapporteren

Ook leidinggevenden leren mee

Leidinggevenden en kartrekkers doen actief mee — bij de start om scherp te stellen wat het team nodig heeft, en onderweg om gericht te ondersteunen.
Dat helpt om de leiderschaps­dynamiek en de samenwerking in het team te versterken.

Spelvorm

Bekijk de achterkant van de kaarten en maak kennis met de spelvorm van TeamSpark:

Dit zeggen de deelnemers:

‘Ik ben van het doén, van het aanpakken. Dat geeft wel veel stress, want als ik niet zeg wat er moet gebeuren wordt het niet gedaan. TeamSpark heeft mij laten zien dat medewerkers ook zonder mij weten wat ze moeten doen. En dat inzicht kwam zo natuurlijk. Nu leggen ze zelfs druk op mij. Ik ben gewoon een beetje trots geworden op mijn team.’
Martha
Locatie eigenaar
’Ik vond het maar niks, een spel spelen onder werktijd. Ik deed mee omdat het me gevraagd werd. Pas toen ik het spel speelde, zag ik hoe praktisch de opdrachten waren én dat ik gewoon kon kiezen hoe ik ze wilde toepassen. In drie maanden tijd zijn we écht anders gaan werken’.
Tom
Verzorgende en kartrekker
‘Een nieuwe stageplek is altijd spannend, ik voel me niet gelijk veilig. Toen een van de kartrekkers vroeg of ik samen met haar de SOAP-rapportage wilde oefenen, was ik bijna een beetje vereerd. Nu neem ik het initiatief om, samen met anderen leerlingen, met zelfgekozen opdrachtkaarten de werkvloer op te gaan.’
Ashmarie
Leerling verpleegkundige

Waarom TeamSpark?

  • Het leren vindt vooral tijdens het werk plaats;
  • Simpel in gebruik doordat het in een spelvorm wordt aangeboden;
  • Vooral vraaggestuurd om reflectie en samenwerking te stimuleren;
  • Verfrissend doordat deelnemers praktische opdrachten krijgen waardoor de kwaliteit van het werk snel verbetert;
  • Gericht op het aanleren van nieuwe routines;
  • Relevant en actueel door in te gaan op organisatie- en afdelingsspecifieke uitdagingen;
  • Meetmomenten om de groei zichtbaar en bespreekbaar te maken;
  • Mogelijkheid om tijdens en daarna verschillende leermodules te activeren.

Waar wij in geloven

1. De zelf richtende kracht van professionaliteit

Samen word je weer trots op je werk en je versterkt elkaar. Samen bouw je aan een stevige en gewaardeerde beroepsgroep. Je werk doet ertoe en dat mag gezien worden!

2. Samenwerking is stuurbaar

Van losse schakels kom je tot een sterk, veerkrachtig team. Je ondersteunt en versterkt elkaar om vooruit te komen: iedereen heeft invloed en samen maken we het verschil.

3. Persoonlijke motivatie

Motivatie is een diepe bron van kracht die leerbaarheid in een stroomversnelling brengt. Groei en plezier gaan hand in hand.

Kom in contact:

© 2025Teamspark. All Rights Reserved.

Gemaakt met ♡ door Brandstone